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Saúde empresarial

Plano de saúde empresarial

O benefício que mais segura talento, e o que mais pesa no orçamento.

Plano de saúde empresarial é, ao mesmo tempo, o benefício mais valorizado por quem trabalha e a segunda maior despesa de muitas empresas depois da folha. As duas coisas juntas explicam por que ele precisa de gestão, e não só de contratação.

A partir de duas vidas já é possível contratar coletivo empresarial, com preço e regras melhores que o individual. O que quase nenhuma empresa acompanha é a sinistralidade: a relação entre o que foi pago de mensalidade e o que foi usado em atendimentos. É esse número que define o reajuste do ano seguinte, e ele pode ser trabalhado.

Nosso papel vai além da cotação inicial: cuidamos de inclusão e exclusão de vidas, negociamos reajuste com base no histórico real de uso, revisamos a segmentação quando o perfil do time muda e comparamos o mercado antes de cada aniversário de contrato.

Planos coletivos a partir de 2 vidas, com gestão de reajuste, sinistralidade e movimentação.

Coberturas

O que a apólice cobre

  • Coletivo a partir de 2 vidas

    Contratação empresarial com CNPJ ativo, incluindo sócios, funcionários e dependentes.

  • Sem carência por adesão

    A partir de determinado número de vidas, as operadoras dispensam carência para quem entra no prazo de adesão inicial.

  • Coparticipação e segmentação

    Desenho de plano por faixa de cargo, com opção de coparticipação para reduzir a mensalidade da empresa.

  • Gestão de sinistralidade

    Acompanhamento do índice de uso do grupo, que é o que determina o percentual de reajuste na renovação.

  • Movimentação cadastral

    Inclusão de admitidos, exclusão de desligados e alteração de dependentes, com prazos controlados por nós.

  • Odontológico em grupo

    Complemento de baixo custo por vida, geralmente contratado junto e com forte percepção de valor pelo time.

Indicação

Para quem é indicado

Se você se encaixa em alguma destas situações, vale revisar o que já tem.

  • Empresas a partir de 2 vidas, incluindo sócios
  • Negócios que perdem candidatos por não oferecer plano
  • Empresas insatisfeitas com o reajuste da renovação atual
  • RHs sem tempo para operar inclusão e exclusão de vidas

Dúvidas frequentes

O que perguntam antes de contratar

Não achou a sua pergunta? Chame no WhatsApp, respondemos sem compromisso.

Vamos comparar o que o mercado oferece para o seu caso?

Conte o que precisa proteger ou mande a apólice que já tem. A análise é gratuita, inclusive para dizer que o que você tem hoje está bom.